Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani reiterează importanța egalității de șanse
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani subliniază, citând legislația în vigoare, că respectarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în cadrul relațiilor de muncă este esențială. Conform reglementărilor existente, orice formă de discriminare bazată pe sex este strict interzisă, iar angajatorii au datoria de a introduce măsuri pentru prevenirea și eliminarea acesteia.
Pentru a asigura un mediu de lucru echitabil, angajatorii sunt sfătuiți să implementeze în regulamentele interne clauze care interzic discriminarea pe criteriul de sex. De asemenea, este important ca angajații să fie informați periodic despre drepturile lor legate de egalitatea de șanse. În cazul în care apar încălcări ale legislației, angajatorii trebuie să anunțe autoritățile competente.
Legea stipulează că nu se poate recurge la practici dezavantajoase pentru angajați pe baza genului, inclusiv în ceea ce privește concediul de maternitate sau parental. În plus, concedierea angajaților pe durata sarcinii sau concediului de maternitate este interzisă. Angajații care revin din concedii de acest tip au dreptul de a se întoarce la același loc de muncă sau unul similar, beneficiind de îmbunătățiri aduse condițiilor de muncă în absența lor.
Reprezentanții ITM Botoșani afirmă că "Nerespectarea prevederilor legale atrage răspunderea contravențională și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei". Inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă sunt cei care constată și sanctionează aceste contravenții.
Angajatorii sunt așadar încurajați să respecte aceste reglementări, astfel încât să promoveze o cultură organizațională în care toți angajații să beneficieze de aceleași oportunități, fără discriminare.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
