Unul dintre sporurile acordate angajaților din sistemul public din România este cel de suprasolicitare neuropsihică, cunoscut și sub denumirea de "spor de stres". Potrivit unui răspuns oferit către HotNews de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, acest spor este disponibil pentru patru categorii de personal din sectoarele bugetare. Nivelul acestuia variază între 10% și 25% din salariul de bază, în funcție de categoria de angajați.
Sporul de stres, o facilitate pentru bugetari în România
Unul dintre sporurile acordate angajaților din sistemul public din România este cel de suprasolicitare neuropsihică, cunoscut și sub denumirea de "spor de stres". Potrivit unui răspuns oferit către HotNews de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, acest spor este disponibil pentru patru categorii de personal din sectoarele bugetare. Nivelul acestuia variază între 10% și 25% din salariul de bază, în funcție de categoria de angajați.
Categoriile care beneficiază de sporul de stres sunt definite de Legea-cadru 153/2017, iar persoanele din aceste categorii pot primi aceste sporuri în funcție de condițiile în care își desfășoară activitatea. Conform aceleiași surse, în anul 2023, totalul sporurilor acordate a ajuns la aproximativ 12,4 miliarde de lei, echivalentul a peste 2,4 miliarde de euro, potrivit datelor transmise de Ministerul Finanțelor.
Potrivit monitorulbt.ro, din centralizarea datelor pentru anul 2024, s-au efectuat plăți totale de aproape 12,42 miliarde de lei pentru aceste sporuri, împărțite între "Sporuri pentru condiții de muncă" (7,86 miliarde lei) și "Alte sporuri" (4,55 miliarde lei). În total, aceste beneficii au fost distribuite către aproximativ 1,3 milioane de angajați din sectorul public.
Este important de menționat că nu toți angajații publici primesc același tip de sporuri. Există numeroase categorii, precum spor de vechime, spor pentru condiții periculoase, spor de laborator, spor de stres, sau spor pentru muncă în fața ecranului. Potrivit surselor HotNews, unele sporuri ar putea fi eliminate sau reduse, cum ar fi cele pentru prelungirea termenelor la proiecte cu fonduri europene, sporul pentru complexitatea muncii sau pentru confidențialitate.
Ministerul Finanțelor subliniază că legislația actuală reglementează acordarea acestor sporuri în funcție de condițiile specifice în care personalul își desfășoară activitatea, acestea fiind reflectate în bugetul alocat principalului ordonator de credite, pe cele două categorii de sporuri menționate anterior.
