Ștefan Petrea: AI-ul, un aliat esențial în transformarea muncii la Electroalfa

Ștefan Petrea, CEO al Electroalfa, companie românească cu o istorie de 34 de ani în domeniul echipamentelor pentru distribuția de energie, subliniază că viitorul muncii depinde nu doar de tehnologie, ci și de abilitatea angajaților de a o integra în activitățile zilnice. El consideră că inteligența artificială trebuie văzută ca o resursă care preia sarcinile repetitive, lăsând loc pentru creativitate și decizii complexe.

Cu ocazia evenimentului „CEO+HR Roundtable - Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025”, organizat de Revista Cariere, Ștefan Petrea a explicat: „Cei care nu înțeleg AI-ul riscă să fie depășiți de el. Totuși, AI-ul nu își propune să ne ia locurile de muncă, ci să preia o parte din sarcinile noastre.”

Potrivit botosaninews.ro, care citează revistacariere.ro, Petrea a evidențiat că o problemă majoră este lipsa gândirii critice în rândul angajaților, iar AI-ul poate elibera departamentele de resurse umane pentru a se concentra pe analiza proceselor și formarea personalizată a personalului. Acest pas este esențial pentru creșterea performanței și satisfacției la locul de muncă.

De asemenea, la Electroalfa se promovează cultura kaizen ce încurajează inovația și testarea ideilor, diminuând spiritul critic negativ. CEO-ul companiei afirmă că pregătirea angajaților pentru noile provocări, într-un mediu instabil, trece printr-o strategie ambițioasă de HR bazată pe adaptabilitate și educație, în care tehnologia devine un instrument valoros în mâinile unor oameni competenți și încrezători.