O fostă recrutoare de la compania Amazon a dezvăluit o greșeală comună pe care mulți candidați la un loc de muncă o fac atunci când își alcătuiesc CV-urile. Conform fostei specialiste în recrutare, Lindsay Mustain, mulți oameni scriu citate vagi și generale, care nu subliniază realizările lor specifice. Potrivit Business Insider, Mustain a comparat aceste propoziții cu cele furnizate de participantele la concursurile de frumusețe Miss America. În loc de afirmații clare despre munca lor, mulți candidați menționează doar detașat task-urile din fișa postului, un exemplu fiind "Am avut întâlniri cu clienții". Mustain a avertizat că aceste tipuri de răspunsuri transformă un CV într-o simplă listă de sarcini și nu într-un document care să evidențieze realizările și abilitățile candidatului. Potrivit ei, această greșeală nu este specifică doar tinerilor, ci și directorilor. În schimb, Mustain le sugerează candidaților să cuantifice rezultatele pe care le-au obținut în muncă și să aducă exemple concrete care să evidențieze contribuția lor la succesul unei companii. "Cu cât poți oferi mai multe cifre și analize în CV-ul tău, cu atât vei fi mai impresionant", a explicat ea. Deoarece recrutorii sunt adesea suprasolicitați cu volume mari de CV-uri, un document bazat pe rezultate este mai atractiv și facilitează evaluarea rapidă a potențialului unui candidat. Eugene Hayden, care lucrează la companii precum Google, KPMG și Boston Consulting Group, a revizuit peste 800 de CV-uri pentru a ajuta persoanele afectate negativ de pandemia COVID-19. El a observat că cea mai frecventă greșeală în CV-urile pe care le-a studiat a fost absența realizărilor măsurabile. Concret, 86% dintre CV-uri nu menționau rezultate clare și obiective atinse. "Recrutorii și managerii caută candidați care se potrivesc perfect în rolul respectiv și care pot aduce rezultate palpabile și durabile. Cel mai bun CV este cel care arată cât de bine ești pregătit pentru locul de muncă", a concluzionat Hayden. Editor