mai multe nereguli identificate de inspectorii muncii în controalele din mai

mai multe nereguli identificate de inspectorii muncii în controalele din mai

inspectorii muncii au descoperit nereguli grave în domeniul relațiilor de muncă în județul Botoșani

Inspectorii muncii au efectuat, în luna mai, peste șaptezeci de controale în județul Botoșani, constatând mai multe abateri de la legislația muncii. În timpul verificărilor, au fost identificate 67 de nereguli și au fost dispuse 110 măsuri pentru remedierea problemelor. Conform declarațiilor, au fost aplicate și 12 sancțiuni contravenționale, printre care patru avertismente și opt amenzi totalizând 24.300 de lei.

Potrivit botoșaninews.ro, cele mai frecvente încălcări vizează lipsa unei copii după contractul individual de muncă la locul de muncă, neplata orelor suplimentare și nedreptatea în privința repausului săptămânal de 48 de ore consecutive. De asemenea, angajatorii nu păstrează evidența corectă a timpului de muncă și nu eliberează documentele necesare salariaților la încetarea contractului, precum deciziile de încetare sau adeverințele privind activitatea desfășurată.

Inspecția a mai evidențiat probleme privind neprezentarea evidențelor de muncă pentru angajații mobili și conducătorii auto, precum și nerespectarea termenelor de transmitere a datelor către Registrul general de evidență a salariaților, conform HG nr. 905/2017. Inspectorii subliniază faptul că angajatorii verificați au incalcat prevederile legale referitoare la orele de muncă, repausul săptămânal, evidența zilierilor și transmiterea datelor către instituții.

Este important de menționat, conform sursei, că angajatorii sancționați au încălcat legile muncii în mai multe privințe, inclusiv obligativitatea păstrării evidenței exacte a orelor de lucru și a documentelor în cazul încetării raportului de muncă. De asemenea, aceștia nu au furnizat la solicitare datele despre muncă pentru lucrătorii mobili sau conducătorii auto, nici nu au transmis electronic registrul zilierilor înainte de începerea activităților.

În încheiere, inspectorii muncii amintesc că, la cererea salariaților sau foștilor angajați, trebuie eliberate adeverințe și extrase din registru, certificate pentru conformitate, care să ateste activitatea, salariul și vechimea în muncă. Pentru informații suplimentare, citează, botoșaninews.ro.